Semplifica la pianificazione di obiettivi e incentivi

Performance Measurement

In BISIONA crediamo nel tuo successo, per questo abbiamo sviluppato una soluzione specifica per gestire i piani di obiettivi e incentivi salariali: Performance Measurement System.

Molte aziende utilizzano più strumenti che non consentono una gestione ottimale e provocano errori inutili. Per questo motivo, il nostro obiettivo è semplificare e accelerare le risorse e gli sforzi richiesti per questo tipo di piani.

Con il nostro modulo Performance Measurement System, avrai un sistema integrato per pianificare e calcolare obiettivi e incentivi, connesso alle vendite e agli altri indicatori utilizzati quotidianamente dall’organizzazione commerciale.

Sistema Performance Measurement

Ottimizzazione di obiettivi e incentivi

Dall’implementazione di BISIONA come strumento di Business Intelligence, il salto quantitativo e qualitativo nel livello di professionalità offerto al team di vendita è stato eccezionale. Le funzionalità analitiche fornite sono state decisive per il processo decisionale strategico.

Óscar Capote.

Senior Director Commercial Country, Ferring Pharmaceuticals

Gestione integrata di obiettivi e incentivi

Definizione, visualizzazione e monitoraggio integrato degli obiettivi e incentivi.

Gestione e monitoraggio del processo

Consente una gestione e un monitoraggio integrato del processo.

Una soluzione flessibile per le tue esigenze

Performance Measurement è il nostro strumento per ottenere una gestione, analisi e monitoraggio efficienti e ottimali degli obiettivi e degli incentivi salariali.

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Definizione degli obiettivi

Definizione, distribuzione, caricamento automatico e calcolo tramite simulazioni degli obiettivi a qualsiasi livello.

Copertura completa

Copertura di obiettivi e incentivi qualitativi e quantitativi, gestione degli indicatori di vendita, ecc.

Gestione integrata

Definizione, visualizzazione e monitoraggio integrato di obiettivi e incentivi.

Performance Measurement

Calcolo e gestione degli incentivi, pubblicazione dei piani di compensazione, ecc.

Analisi

Potente motore di analisi per analizzare incentivi e obiettivi a qualsiasi ruolo commerciale e livello di cluster.

Visualizzazione intuitiva

Dashboard intuitivi per facilitare la comprensione delle informazioni.

Scopri le sue principali funzionalità

  • Performance Measurement System consente l’uso di diversi criteri: unità di business, linea e prodotto o raggruppamenti di prodotti.
  • Crea simulazioni modificando i valori delle variabili che intervengono nel calcolo della definizione degli obiettivi: vendite del mercato, crescita ponderata dei conti, ecc.
  • Integrazione dei dati di vendita, mercato, storico automatico (se hai già il modulo BI), evitando errori di interfaccia.
  • Esecuzione del calcolo e/o distribuzione degli obiettivi a qualsiasi livello territoriale, delegato, provincia, ospedale di riferimento, sanibrick, conto, ecc.
  • Distribuzione degli obiettivi in base ai pesi mensili, riflettendo la stagionalità, se presente, o altre circostanze come la crescita nel tempo.
  • Adattamento alla realtà di ogni territorio: i responsabili nazionali o di area possono apportare modifiche a queste versioni di obiettivi proposti per i loro team.
  • Possibilità di selezionare periodi di tempo diversi (per mesi, trimestri, anni, misti…) e altre misure (valori, unità di conteggio, ecc.).
  • Caricamento automatico del piano obiettivi e visualizzazione nei dashboard di vendita, facilitando il lavoro del delegato nell’analisi e nel monitoraggio della copertura.
  • Copertura per obiettivi e incentivi qualitativi e quantitativi
  • Il modulo di Bisiona consente la gestione degli indicatori di vendita, così come altri indicatori qualitativi (piani di formazione, azioni, ecc.).
  • Caricamento dei risultati degli obiettivi qualitativi.
  • Raggruppamento degli obiettivi.
  • Visualizzazione delle curve di raggiungimento sia quantitative che qualitative.
  • Calcolo degli incentivi.
  • Curve di raggiungimento.
  • Scalabilità, “Passaggio”, recuperi.
  • Pagamenti distribuiti per ciclo o annuali.
  • Gestione delle incorporazioni.
  • Gestione delle problematiche, malattia, maternità, sostituzioni, posti vacanti, ecc.
  • Incentivi BASE, regolazione annuale, discrezionali.
  • Pubblicazione del piano incentivi e delle agende.
  • Analisi degli incentivi a qualsiasi livello territoriale o organizzativo.
  • Analisi per prodotti e famiglie.
  • Dashboard di monitoraggio e simulazione degli incentivi.
  • Piani di incentivi disponibili per la consultazione online.

Scopri le sue principali funzionalità

  • Performance Measurement System consente l’uso di diversi criteri: unità di business, linea e prodotto o raggruppamenti di prodotti.
  • Crea simulazioni modificando i valori delle variabili che intervengono nel calcolo della definizione degli obiettivi: vendite del mercato, crescita ponderata dei conti, ecc.
  • Integrazione dei dati di vendita, mercato, storico automatico (se hai già il modulo BI), evitando errori di interfaccia.
  • Esecuzione del calcolo e/o distribuzione degli obiettivi a qualsiasi livello territoriale, delegato, provincia, ospedale di riferimento, sanibrick, conto, ecc.
  • Distribuzione degli obiettivi in base ai pesi mensili, riflettendo la stagionalità, se presente, o altre circostanze come la crescita nel tempo.
  • Adattamento alla realtà di ogni territorio: i responsabili nazionali o di area possono apportare modifiche a queste versioni di obiettivi proposti per i loro team.
  • Possibilità di selezionare periodi di tempo diversi (per mesi, trimestri, anni, misti…) e altre misure (valori, unità di conteggio, ecc.).
  • Caricamento automatico del piano obiettivi e visualizzazione nei dashboard di vendita, facilitando il lavoro del delegato nell’analisi e nel monitoraggio della copertura.
  • Copertura per obiettivi e incentivi qualitativi e quantitativi
  • Il modulo di Bisiona consente la gestione degli indicatori di vendita, così come altri indicatori qualitativi (piani di formazione, azioni, ecc.).
  • Caricamento dei risultati degli obiettivi qualitativi.
  • Raggruppamento degli obiettivi.
  • Visualizzazione delle curve di raggiungimento sia quantitative che qualitative.
  • Calcolo degli incentivi.
  • Curve di raggiungimento.
  • Scalabilità, “Passaggio”, recuperi.
  • Pagamenti distribuiti per ciclo o annuali.
  • Gestione delle incorporazioni.
  • Gestione delle problematiche, malattia, maternità, sostituzioni, posti vacanti, ecc.
  • Incentivi BASE, regolazione annuale, discrezionali.
  • Pubblicazione del piano incentivi e delle agende.
  • Analisi degli incentivi a qualsiasi livello territoriale o organizzativo.
  • Analisi per prodotti e famiglie.
  • Dashboard di monitoraggio e simulazione degli incentivi.
  • Piani di incentivi disponibili per la consultazione online.
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