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PERFORMANCE

MEASUREMENT

Il sistema più flessibile e completo adattabile alle tue esigenze più complesse

Performance Measurement

Semplificare gli sforzi e le risorse nella pianificazione di obiettivi e incentivi

In BIsiona crediamo nel tuo successo ed è per questo che abbiamo anche sviluppato una soluzione specifica per aiutarti a gestire i piani di obiettivi e incentivi dei dipendenti, a maggior ragione se pensiamo all’area commerciale della tua organizzazione.

Vogliamo semplificare e snellire gli sforzi e le risorse che generalmente questo tipo di piano comporta. Abbiamo rilevato l’uso di più strumenti che non raggiungono una gestione ottimale e portano a errori inutili.

Comprendiamo che informazioni dettagliate e adeguate per ciascuno degli attori coinvolti sono ciò che aiuta un’organizzazione a continuare ad avanzare.

Con il nostro modulo Performance Measurement System, troverai un sistema per la pianificazione e il calcolo di obiettivi e incentivi completamente integrato con le vendite e altri indicatori utilizzati quotidianamente dall’organizzazione commerciale.

N

Consente una gestione e un monitoraggio completi del processo

N

Definizione, visualizzazione e monitoraggio completo di obiettivi e incentivi

Quali vantaggi

comporta il modulo

Performance Measurement?

PERFORMANCE MEASUREMENT

CONOSCERE LE PRINCIPALI FUNZIONALITÀ

l

Definizione degli obiettivi

  • Consente l’utilizzo di diversi criteri: business unit, linea e prodotto o raggruppamenti di prodotti.
  • Creare simulazioni modificando i valori delle variabili che intervengono nel calcolo della definizione degli obiettivi: vendite di mercato, crescita ponderata del conto…
  • Integrazione dei dati di vendita, mercato, storico automatico (se hai già il modulo BI), evitando errori di interfaccia.
  • Realizzazione del calcolo e/o distribuzione degli obiettivi per qualsiasi livello territoriale, delegato, provincia, ospedale di riferimento, sanibrick, conto, ecc.
  • Distribuzione degli obiettivi in ​​pesos mensili che riflettono la stagionalità, se presente, o altre circostanze come la crescita nel tempo.
  • Adeguamento alla realtà di ciascun territorio: i dirigenti nazionali o di area potranno apportare adeguamenti a queste versioni degli obiettivi proposti per i propri team.
  • Possibilità di selezionare diversi periodi di tempo (per mesi, trimestri, anni, misti…) e altre misure (valori, unità di conteggio…)
  • Caricamento automatico del piano degli obiettivi e visualizzazione nella dashboard di vendita, facilitando il lavoro del delegato nell’analisi e nel monitoraggio delle coperture.

Piena copertura

  • Copertura di obiettivi e incentivi qualitativi e quantitativi
    Il modulo BIsiona consente la gestione degli indicatori di vendita, nonché di altri indicatori qualitativi (piani di formazione, azioni, ecc.).
  • Carico di raggiungimento degli obiettivi qualitativi.
  • Raggruppamenti target.
  • Esempio di curve di compliance sia quantitative che qualitative.

Gestione degli incentivi

  • Calcolo degli incentivi.
  • Curve di raggiungimento.
  • Escalation, “Pass”, recuperi.
  • Spese distribuite per ciclo o annualmente
  • Gestione dell’incorporazione.
  • Gestione incidenti, congedi per malattia, maternità, sostituzioni, offerte di lavoro…
  • Incentivi BASE, regolamento annuale, discrezionale.
  • Pubblicazione del piano di incentivazione e delle agende

Analitica

  • Analisi degli incentivi a qualsiasi livello territoriale o organizzativo.
  • Analisi per prodotti e famiglie.
  • Dashboard per il monitoraggio e la simulazione degli incentivi.
  • Piani di incentivazione disponibili per la revisione online.

Lasciaci i tuoi dati e scopri di più sulle soluzioni BIsiona:

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