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Performance Measurement

Performance Measurement

«Reduce la complejidad en la planificación de los objetivos e incentivos salariales».

 

Una solución flexible para tus necesidades más complejas

 

En BISIONA creemos en tu éxito, y por ello hemos desarrollado una solución especifica que ayude en la gestión de los planes de objetivos e incentivos salariales para los empleados: Performance Measurement System.

En la realidad, la mayoría de las empresas usan múltiples herramientas que no alcanzan la gestión óptima y conducen a errores innecesarios. Es por ello, que queremos simplificar y agilizar los esfuerzos y recursos que generalmente conlleva este tipo de planes. 

Con nuestro módulo Perfomance Measurement System, encontrarás un sistema de planificación y cálculo de objetivos e incentivos totalmente integrado con las ventas y resto de indicadores que utiliza diariamente la organización comercial.

VENTAJAS Y BENEFICIOS

Definición, visualización y seguimiento integral de los objetivos e incentivos

Permite una gestión y seguimiento integral del proceso.

 

Performance Measurement

understanding the power of performance management.

Descubre el poder del Performance Management y las nuevas oportunidades que ofrece a las empresas y laboratorios del sector Pharma con nuestro E-book gratuito «The importance of a better objectives & incentives management«.

Conoce sus principales funcionalidades

«Desde la implementación de BISIONA como herramienta de Business Intelligence, el salto cuantitativo y cualitativo en el nivel de profesionalismo brindado al equipo de ventas ha sido sobresaliente. Las funcionalidades analíticas aportadas han sido decisivas para la toma de decisiones estratégicas».

Ferring Pharmaceuticals

Performance Measurement
DEFINICIÓN DE OBJETIVOS
  • Performance Measurement System permite el uso de diferentes criterios: unidad de negocio, línea y producto o agrupaciones de productos.
  • Crea simulaciones mediante cambio de valores de las variables que intervienen en el cálculo de la definición de objetivos: ventas del mercado, crecimientos ponderados de cuentas…
  • Integración de datos ventas, mercado, histórico automático (si tienes ya el módulo de BI), evitando errores de interfaces.
  • Realización del cálculo y/o distribución de los objetivos por cualquier nivel territorial, delegado, provincia, hospital de referencia, sanibrick, cuenta etc.
  • Distribución de objetivos en base a pesos mensuales reflejando la estacionalidad, si es que existe, u otras circunstancias como el crecimiento en el tiempo.
  • Adecuación a la realidad de cada territorio: los gerentes nacionales o de área podrán hacer ajustes a estas versiones de objetivos propuestos para sus equipos.
  • Posibilidad de selección de diferentes periodos de tiempo (por meses, trimestres, años, mixto…) así como otras medidas, (valores, counting units…)
  • Carga automática del plan de objetivos y visualización en los dashboard de ventas, facilitando la labor del delegado en el análisis y seguimiento de cobertura.
COBERTURA COMPLETA
  • Cobertura para objetivos e incentivos cualitativos y cuantitativos
  • El módulo de BIsiona permite la gestión de indicadores de ventas, como otros indicadores cualitativos (planes de formación, acción etc).
  • Carga de cumplimientos de objetivos cualitativos.
  • Agrupaciones de objetivos.
  • Muestra de curvas de cumplimiento tanto cuantitativas como cualitativas.
GESTIÓN DE INCENTIVOS
  • Cálculo de incentivos.
  • Curvas de consecución.
  • Escalado, “Pase”, recuperaciones.
  • Cobros distribuidos por ciclo o anuales
  • Gestión de incorporaciones.
  • Gestión de incidencias, bajas enfermedad, maternidad, sustituciones, vacantes…
  • Incentivos BASE, Regulación anual, discrecionales.
  • Publicación de plan incentivos y agendas
ANALÍTICA
  • Análisis de incentivos a cualquier nivel territorial u organizativo.
  • Análisis por productos y familias.
  • Dashboards de seguimiento y simulación de incentivos.
  • Planes de incentivos disponibles para su consulta en línea.

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